Процессы получения рабочих виз в Сингапуре динамично меняется под влиянием демографических сдвигов, глобальной конкуренции и долгосрочных экономических приоритетов страны. Как лицензированное агентство по трудоустройству (EA License: FA20190141) и туристическое агентство полного цикла (TA03256), RSBU Group регулярно консультирует предпринимателей, инвесторов и семьи, которые проходят через эти изменения – от подачи визовых заявлений до релокации и полноценного сопровождения при открытии бизнеса. Наш опыт позволяет представить в этой статье чёткое представление о том, как трансформируется система и что заявители могут ожидать в 2026 году.
Как и большинство стран, Сингапур сталкивается с дефицитом квалифицированных кадров в экономике. Страна, которая когда-то определяла свою открытость через эффективность, теперь определяет ее через осмысленность. В 2025 году Сингапур провёл одно из самых масштабных пересмотров политики в сфере привлечения талантов за всю свою историю: были повышены пороговые уровни заработных плат, в полную силу заработали новые оценочные системы, такие как COMPASS, и акцент окончательно сместился с количества на качество.
Каждые один-два года, в зависимости от текущих потребностей, Министерство трудовых ресурсов (MOM) публикует Список дефицитных профессий (Shortage Occupation List, SOL) – перечень специальностей, по которым наблюдается наиболее острый недостаток квалифицированных работников. Этот список был обновлен в 2025 году и отражает стратегические приоритеты Сингапура в таких ключевых отраслях, как пищевая промышленность, здравоохранение, зелёная экономика и технологии, а также включает узкоспециализированные позиции в морском секторе и финансовых услугах, особенно в области управления частным капиталом, ориентированных на растущее число состоятельных резидентов, прибывающих в Сингапур в последние годы.
В Сингапуре уже действует чётко выстроенная многоуровневая система рабочих виз. На верхнем уровне – премиальные визы, такие как Overseas Networks & Expertise Pass (ONE Pass) и Personalised Employment Pass (PEP), которые продолжают привлекать глобальных основателей, инвесторов и руководителей высшего звена. Далее Employment Pass и S Pass, требования по которым стали гораздо строже: теперь работодателям необходимо доказывать реальное экономическое присутствие, локальный найм и вклад в развитие страны. Даже политика в отношении Work Permit была пересмотрена в пользу более долгосрочной интеграции иностранных работников вместо их быстрой ротации.
Как и большинство стран, Сингапур сталкивается с дефицитом квалифицированных кадров в экономике. Страна, которая когда-то определяла свою открытость через эффективность, теперь определяет ее через осмысленность. В 2025 году Сингапур провёл одно из самых масштабных пересмотров политики в сфере привлечения талантов за всю свою историю: были повышены пороговые уровни заработных плат, в полную силу заработали новые оценочные системы, такие как COMPASS, и акцент окончательно сместился с количества на качество.
Каждые один-два года, в зависимости от текущих потребностей, Министерство трудовых ресурсов (MOM) публикует Список дефицитных профессий (Shortage Occupation List, SOL) – перечень специальностей, по которым наблюдается наиболее острый недостаток квалифицированных работников. Этот список был обновлен в 2025 году и отражает стратегические приоритеты Сингапура в таких ключевых отраслях, как пищевая промышленность, здравоохранение, зелёная экономика и технологии, а также включает узкоспециализированные позиции в морском секторе и финансовых услугах, особенно в области управления частным капиталом, ориентированных на растущее число состоятельных резидентов, прибывающих в Сингапур в последние годы.
В Сингапуре уже действует чётко выстроенная многоуровневая система рабочих виз. На верхнем уровне – премиальные визы, такие как Overseas Networks & Expertise Pass (ONE Pass) и Personalised Employment Pass (PEP), которые продолжают привлекать глобальных основателей, инвесторов и руководителей высшего звена. Далее Employment Pass и S Pass, требования по которым стали гораздо строже: теперь работодателям необходимо доказывать реальное экономическое присутствие, локальный найм и вклад в развитие страны. Даже политика в отношении Work Permit была пересмотрена в пользу более долгосрочной интеграции иностранных работников вместо их быстрой ротации.
Overseas Networks & Expertise Pass (ONE Pass)
Виза ONE Pass занимает самый высокий уровень в системе привлечения талантов Сингапура. Она предназначена для глобальных лидеров в сфере бизнеса, технологий, искусства и культуры, спорта, научных исследований, которые хотят жить и работать в Сингапуре, не будучи привязанными к одному работодателю.
Основные критерии в 2025 году:
Срок действия и продление
Виза выдается на срок до пяти лет и может быть продлена еще на пять лет. Для продления держатель должен:
Ключевые преимущества
Для кого подходит
Для руководителей высшего звена (C-suite), управляющих хедж-фондов, глобальных предпринимателей и ведущих учёных, которым важны долгосрочная гибкость и независимость в Сингапуре, без привязки к конкретному работодателю.
Основные критерии в 2025 году:
- Путь через заработную плату.
- Необходимо получать фиксированную ежемесячную зарплату не менее S$30 000 (или эквивалент) в течение 12 месяцев, предшествующих подаче заявления, либо иметь предложение о работе в Сингапуре с зарплатой не ниже этого уровня. Работодатель должен быть established company – то есть организацией с рыночной капитализацией или оценочной стоимостью не менее US$500 млн либо с годовым доходом не менее US$200 млн (в глобальном масштабе, а не только в Сингапуре).
- Путь через выдающиеся достижения.
- Кандидаты с исключительными профессиональными результатами в спорте, искусстве и культуре, академической или научно-исследовательской деятельности могут претендовать на визу на основании своих достижений. Оценка проводится совместно Министерством трудовых ресурсов (MOM) и профильными агентствами, такими как A*STAR или MCCY.
Срок действия и продление
Виза выдается на срок до пяти лет и может быть продлена еще на пять лет. Для продления держатель должен:
- либо зарабатывать в Сингапуре в среднем не менее S$30 000 в месяц за последние пять лет,
- либо основать и активно управлять сингапурской компанией, в которой занято не менее пяти местных сотрудников, получающих не ниже минимальной зарплаты, установленной для Employment Pass.
Ключевые преимущества
- Свобода работать на несколько работодателей, выступать как основатель, инвестор или советник без необходимости получать отдельные разрешения.
- Исключение из требований COMPASS, квот и сборов за иностранных работников.
- Супруг(а) держателя визы может получить Letter of Consent (разрешение на работу) при наличии Dependant’s Pass.
Для кого подходит
Для руководителей высшего звена (C-suite), управляющих хедж-фондов, глобальных предпринимателей и ведущих учёных, которым важны долгосрочная гибкость и независимость в Сингапуре, без привязки к конкретному работодателю.
Personalised Employment Pass (PEP)
Виза PEP предназначена для высокооплачиваемых профессионалов, которым необходима гибкость при смене работодателя в Сингапуре без повторной подачи на новую Employment Pass при каждой смене места работы.
Критерии соответствия
Кандидаты могут соответствовать одному из следующих условий:
В отличие от ONE Pass, для PEP не требуется, чтобы работодатель был established company, однако необходимо подтвердить стабильный высокий доход.
Срок действия и условия
Нарушение этих условий приведет к аннулированию визы.
Преимущества
Ограничения
Для кого подходит
Для топ-менеджеров и профессионалов, зарабатывающих от S$22 500 в месяц и выше, которые ценят мобильность и гибкость трудоустройства в Сингапуре на среднесрочную перспективу – например, региональных директоров, консультантов или международных специалистов, работающих на нескольких рынках.
Критерии соответствия
Кандидаты могут соответствовать одному из следующих условий:
- действующие держатели Employment Pass, получающие фиксированную ежемесячную зарплату не менее S$22 500,
- либо иностранные специалисты, чья последняя фиксированная зарплата (в течение 6 месяцев до подачи) составляла не менее S$22 500.
В отличие от ONE Pass, для PEP не требуется, чтобы работодатель был established company, однако необходимо подтвердить стабильный высокий доход.
Срок действия и условия
- Действует до 3 лет.
- Не подлежит продлению после истечения срока.
- Держатель обязан: получать минимальный годовой доход S$270 000 (эквивалент 12 × S$22 500), не оставаться безработным более шести последовательных месяцев в Сингапуре.
Нарушение этих условий приведет к аннулированию визы.
Преимущества
- Возможность свободно менять работодателей без повторной подачи на новую визу.
- Право оставаться в Сингапуре между работами (до шести месяцев) в поисках новой позиции.
- Возможность оформления виз для членов семьи – Dependant’s Pass (DP) или Long-Term Visit Pass (LTVP).
Ограничения
- Виза не продлевается – это разовая привилегия.
- Нельзя открывать или вести бизнес в Сингапуре как индивидуальный предприниматель, партнёр или директор компании.
- Не предоставляет льгот или исключений по COMPASS, как ONE Pass.
Для кого подходит
Для топ-менеджеров и профессионалов, зарабатывающих от S$22 500 в месяц и выше, которые ценят мобильность и гибкость трудоустройства в Сингапуре на среднесрочную перспективу – например, региональных директоров, консультантов или международных специалистов, работающих на нескольких рынках.
EntrePass
Виза EntrePass предназначена для иностранных основателей, желающих открыть и развивать в Сингапуре инновационный, венчурно-поддерживаемый или научно-исследовательский бизнес. Она не подходит для малых торговых или консалтинговых компаний – программа рассчитана на проекты, создающие новую интеллектуальную собственность, технологии или масштабируемые бизнес-модели.
Критерии соответствия
Заявитель должен соответствовать как минимум одному из следующих условий, связанных с инновациями или инвестициями:
Срок действия и продление
Первоначальный срок действия – 1 год, далее возможно продление на 1–2 года.
Продление зависит от выполнения бизнесом определенных показателей, включая:
Преимущества
Для кого подходит
Для инноваторов, основателей стартапов и инвесторов, запускающих технологические или масштабируемые бизнесы с очевидным потенциалом создания рабочих мест в Сингапуре и международного роста.
Критерии соответствия
Заявитель должен соответствовать как минимум одному из следующих условий, связанных с инновациями или инвестициями:
- привлёк S$100 000 и более от венчурного фонда, бизнес-ангела или family-office, признанных государством;
- принят в инкубатор или акселератор, поддерживаемый Enterprise Singapore;
- владеет или распоряжается интеллектуальной собственностью (IP), обеспечивающей конкурентное преимущество бизнесу;
- имеет текущий или запланированный R&D-проект с признанным исследовательским институтом Сингапура;
- обладает подтвержденным предпринимательским опытом, например, созданием или инвестированием в быстрорастущие компании.
Срок действия и продление
Первоначальный срок действия – 1 год, далее возможно продление на 1–2 года.
Продление зависит от выполнения бизнесом определенных показателей, включая:
- минимальные локальные расходы,
- нанимание установленного числа местных сотрудников.
Преимущества
- Позволяет создать и управлять собственной зарегистрированной в Сингапуре компанией.
- Дает возможность получить Dependant’s Pass для членов семьи после достижения компанией установленных порогов по трудоустройству.
- Может стать шагом к статусу постоянного резидента (PR) или расширению бизнеса в будущем.
Для кого подходит
Для инноваторов, основателей стартапов и инвесторов, запускающих технологические или масштабируемые бизнесы с очевидным потенциалом создания рабочих мест в Сингапуре и международного роста.
Employment Pass (EP)
Основная рабочая виза для иностранных профессионалов, менеджеров и руководителей.
С 2025 года правила получения EP строятся на двух ключевых принципах:
Критерии соответствия
С 1 января 2025 года минимальный уровень заработной платы для новых заявлений на EP установлен на уровне:
Порог повышается в зависимости от возраста, отражая рыночные зарплаты местных специалистов:
Эти требования распространяются и на продление виз с 1 января 2026 года.
Помимо зарплаты, соискатели должны набрать минимум 40 баллов по системе COMPASS, оценивающей:
Освобождения от COMPASS применяются к:
Срок действия и семья
EP обычно выдается на срок до двух лет при первичном оформлении и до трех лет при продлении.
Держатели EP с достаточным уровнем дохода могут оформить визы для членов семьи – Dependant’s Pass (DP)или Long-Term Visit Pass (LTVP).
Супруг(а) может работать в Сингапуре, оформив Letter of Consent или собственный рабочий пропуск.
Основные тенденции 2026 года
Поскольку требования к зарплате и COMPASS становятся всё строже, работодателям необходимо подходить к найму стратегически: точно оценивать должности, ориентироваться на дефицитные профессии и обеспечивать прозрачность компенсаций, чтобы повысить шансы на одобрение.
С 2025 года правила получения EP строятся на двух ключевых принципах:
- Квалификационная заработная плата, и
- Система баллов COMPASS (C1–C6), за исключением отдельных категорий.
Критерии соответствия
С 1 января 2025 года минимальный уровень заработной платы для новых заявлений на EP установлен на уровне:
- S$5 600 в месяц – для большинства секторов;
- S$6 200 в месяц – для финансовых услуг.
Порог повышается в зависимости от возраста, отражая рыночные зарплаты местных специалистов:
- около S$10 700 в возрасте 45+ лет (общие сектора);
- около S$11 800 в возрасте 45+ лет (финансовые услуги).
Эти требования распространяются и на продление виз с 1 января 2026 года.
Помимо зарплаты, соискатели должны набрать минимум 40 баллов по системе COMPASS, оценивающей:
- уровень заработной платы относительно рынка,
- квалификацию,
- разнообразие кадров в компании,
- вклад работодателя в занятость местных граждан.
Освобождения от COMPASS применяются к:
- кандидатам с доходом S$22 500 и выше в месяц (а также освобожденным от обязательства размещать вакансию по Fair Consideration Framework);
- внутрикорпоративным переводам;
- краткосрочным позициям (до одного месяца).
Срок действия и семья
EP обычно выдается на срок до двух лет при первичном оформлении и до трех лет при продлении.
Держатели EP с достаточным уровнем дохода могут оформить визы для членов семьи – Dependant’s Pass (DP)или Long-Term Visit Pass (LTVP).
Супруг(а) может работать в Сингапуре, оформив Letter of Consent или собственный рабочий пропуск.
Основные тенденции 2026 года
Поскольку требования к зарплате и COMPASS становятся всё строже, работодателям необходимо подходить к найму стратегически: точно оценивать должности, ориентироваться на дефицитные профессии и обеспечивать прозрачность компенсаций, чтобы повысить шансы на одобрение.
S Pass
Виза S Pass предназначена для сотрудников среднего звена – технических специалистов, инженеров, младших профессионалов и квалифицированных рабочих, которые не соответствуют порогу заработной платы для Employment Pass (EP), но обладают необходимыми навыками и опытом, востребованными работодателями в Сингапуре.
Критерии соответствия
С 1 сентября 2025 года минимальный уровень заработной платы для новых заявлений на S Pass установлен на уровне:
Эти пороги повышаются с возрастом, отражая рыночные стандарты заработной платы местных специалистов. К середине 40-летнего возраста минимальная требуемая зарплата составляет примерно:
Эти показатели обеспечивают, чтобы держатели S Pass находились в верхней трети диапазона зарплат местных специалистов среднего звена (APT – Associate Professionals and Technicians).
Кандидаты также должны иметь:
Требования к работодателю
Срок действия
Для кого подходит
Для технических специалистов, инженеров, IT-поддержки и квалифицированных рабочих, занятых в секторах, способных соответствовать более строгим требованиям по зарплатам и квотам, действующим в 2025–2026 годах.
Критерии соответствия
С 1 сентября 2025 года минимальный уровень заработной платы для новых заявлений на S Pass установлен на уровне:
- S$3 300 в месяц – для большинства секторов;
- S$3 800 в месяц – для финансового сектора.
Эти пороги повышаются с возрастом, отражая рыночные стандарты заработной платы местных специалистов. К середине 40-летнего возраста минимальная требуемая зарплата составляет примерно:
- S$4 800 в месяц – в общих секторах;
- S$5 650 в месяц – в финансовых услугах.
Эти показатели обеспечивают, чтобы держатели S Pass находились в верхней трети диапазона зарплат местных специалистов среднего звена (APT – Associate Professionals and Technicians).
Кандидаты также должны иметь:
- соответствующее дипломное или техническое образование,
- опыт работы, релевантный предлагаемой должности в Сингапуре.
Требования к работодателю
- Действуют квоты (dependency ratio ceilings) и сборы за иностранных работников.
- С 2025 года установлен единый ежемесячный сбор в размере S$650 за каждого сотрудника по визе S Pass.
Срок действия
- Первичная выдача – до 2 лет,
- Продление – до 3 лет, при условии соблюдения требований к зарплате и квоте.
Для кого подходит
Для технических специалистов, инженеров, IT-поддержки и квалифицированных рабочих, занятых в секторах, способных соответствовать более строгим требованиям по зарплатам и квотам, действующим в 2025–2026 годах.
Work Permit
Виза Work Permit (WP) предназначена для малоквалифицированных и неквалифицированных работников в утвержденных секторах, таких как строительство, производство, судостроение, нефтехимический процессинг и отдельные сервисные отрасли. Она представляет собой базовый уровень сингапурской системы трудовой миграции.
Критерии и требования к работодателю
Срок действия и реформы 2025 года
Ограничения
Для кого подходит
Для компаний в трудоемких отраслях, где требуется большое количество ручного труда и операционного персонала при соблюдении установленных квот и минимальных уровней заработной платы.
Критерии и требования к работодателю
- Работники должны быть из утвержденных стран-источников.
- Работодатель обязан получить квоту (dependency ratio), разрешающую привлечение иностранной рабочей силы в соответствующем секторе.
- Минимальная зарплата варьируется по отраслям, однако с 2025 года для NTS-разрешений (Non-Traditional Source) установлено не менее S$2 000 в месяц.
- Работодатель обязан обеспечивать медицинскую страховку, жилье и залоговую гарантию (security bond).
Срок действия и реформы 2025 года
- Срок действия — до 2 лет, с возможностью продления при сохранении соответствия требованиям.
- С июля 2025 года сняты ограничения по максимальному периоду занятости – работники могут оставаться дольше при условии соблюдения норм.
- Максимальный возраст занятости увеличен до 63 лет (для новых работников-не-малайцев – до 61 года).
Ограничения
- Визы WP привязаны к работодателю и конкретной профессии.
- Держатели не могут привозить членов семьи.
- Для смены работодателя требуется новое заявление и одобрение MOM.
Для кого подходит
Для компаний в трудоемких отраслях, где требуется большое количество ручного труда и операционного персонала при соблюдении установленных квот и минимальных уровней заработной платы.
Letter of Consent (LOC)
Letter of Consent (LOC) – это не рабочая виза, а официальное разрешение, выдаваемое Министерством трудовых ресурсов (MOM), позволяющее отдельным категориям зависимых лиц и держателям долгосрочных виз легально работать в Сингапуре.
Категории, имеющие право
Срок действия
Преимущества
Для кого подходит
Для супругов и членов семьи иностранных профессионалов, уже работающих в Сингапуре, которые хотят трудоустроиться или вести небольшое дело без получения отдельной визы EP или S Pass.
Тенденция на 2026 год
Министерство трудовых ресурсов постепенно переводит часть зависимых лиц с LOC на стандартные рабочие визы (EP/S Pass), однако LOC по-прежнему остаётся удобным и востребованным инструментом для супругов и держателей LTVP, желающих работать без лишних формальностей.
Категории, имеющие право
- Держатели Dependant’s Pass (DP) – обычно супруги обладателей виз EP, S Pass, PEP или EntrePass, желающие трудоустроиться.
- Держатели LTVP/LTVP+ – супруги или дети граждан и постоянных резидентов Сингапура, имеющие право на работу по отдельным схемам.
- Зависимые предприниматели – держатели DP, являющиеся индивидуальными предпринимателями, партнёрами или директорами компаний (с долей ≥30%), зарегистрированных в ACRA.
Срок действия
- LOC привязан к сроку действия основной визы (DP или LTVP).
- При аннулировании или истечении основной визы LOC автоматически прекращает действие.
- Работодатели или владельцы бизнеса подают заявку на продление LOC вместе с продлением основной визы.
Преимущества
- Упрощённая процедура по сравнению с оформлением новой рабочей визы.
- Отсутствие отдельного порога зарплаты, так как право на работу вытекает из статуса основного держателя визы.
- Позволяет супругам включаться в экономическую жизнь или управлять малым бизнесом.
Для кого подходит
Для супругов и членов семьи иностранных профессионалов, уже работающих в Сингапуре, которые хотят трудоустроиться или вести небольшое дело без получения отдельной визы EP или S Pass.
Тенденция на 2026 год
Министерство трудовых ресурсов постепенно переводит часть зависимых лиц с LOC на стандартные рабочие визы (EP/S Pass), однако LOC по-прежнему остаётся удобным и востребованным инструментом для супругов и держателей LTVP, желающих работать без лишних формальностей.
Экспертное мнение. Татьяна Шереметьева, основатель и генеральный директор RSBU Group:
Стало ли сложнее получить рабочую визу в Сингапур?
Да. На основании нашего опыта с 2013 года можно сказать, что процесс одобрения виз стал значительно более избирательным и сложным.
В последние годы Сингапур ввел новые системы оценки, включая COMPASS (балльную систему для заявлений на Employment Pass) и Fair Consideration Framework (FCF), которые теперь анализируют не только самого кандидата, но и вклад работодателя в экономику Сингапура.
Что изменилось:
- Повышены зарплатные пороги для иностранных специалистов.
- Введено обязательное подтверждение реальной коммерческой деятельности – наличие контрактов, писем о намерениях, клиентского потока, бизнес-планов.
- Увеличен объем дополнительных документов, требуемых как от работодателя, так и от сотрудника.
- Усилен анализ компании: её найма, структуры, кадровых практик и влияния на рынок труда в Сингапуре.
Несмотря на ужесточение правил, качественные заявки продолжают одобряться – ключом остаются грамотная аргументация, правильное структурирование и соответствие требованиям как по вакансии, так и по компании.
Какие категории заявителей пострадали больше всего?
Новые правила в первую очередь затрагивают заявителей и компании, которые не могут показать очевидную экономическую ценность для Сингапура.
Иными словами, страна по-прежнему открыта для опытных специалистов, основателей, инвесторов и узкопрофильных экспертов, которые действительно приносят пользу, но стала значительно более избирательной к тем, чьи заявки не имеют содержания или экономического обоснования.
Наиболее уязвимая категория – новые компании без фактической деятельности или операционного присутствия. Многие подают заявление сразу после регистрации, ошибочно полагая, что одного юридического адреса достаточно. Сегодня же Сингапур требует доказательств реальной экономической активности (клиентов, контрактов, найма сотрудников) прежде чем рассматривать запрос на привлечение иностранного специалиста.
Следующая группа – кандидаты на общие, легко заменяемые позиции. Роли вроде административной поддержки, базовых продаж или маркетинга теперь рассматриваются особенно тщательно, так как подобные функции могут выполнять местные специалисты. Всё чаще власти ожидают, что иностранные кандидаты будут приносить уникальные компетенции или управленческий опыт, создающий дополнительную ценность.
Зарплата также стала важнейшим фактором. Если предложенный доход не соответствует рыночным стандартам для данной отрасли, возраста и уровня квалификации, заявка с высокой вероятностью не пройдёт COMPASS. Уровень заработной платы сегодня фактически стал косвенным показателем опыта и профессионального уровня.
Наконец, сложности испытывают работодатели без интеграции в местную экономику. Министерство трудовых ресурсов оценивает, насколько компания вовлечена в развитие Сингапура, нанимает ли местных сотрудников, платит ли взносы CPF, имеет ли реальное операционное присутствие прежде чем разрешить расширение штата за счет иностранных специалистов.
Итог:
Получить отказ рискуют те, кто не демонстрирует ценности, устойчивости и вклада в сингапурскую экономику. Те же, кто способен это доказать, продолжают успешно получать одобрения.
Как Сингапур балансирует между открытостью и ужесточением правил?
Сингапур остается открытым для глобальных талантов, но его подход стал более выборочным и структурированным. Правительство по-прежнему приветствует опытных предпринимателей, руководителей, высококлассных специалистов и инвесторов, которые приносят инновации, знания и создают рабочие места.
Иными словами, страна не закрывает двери, она лишь повышает планку. В приоритете теперь те, кто способен реально и измеримо внести вклад в экономику.
Можно сказать, что Сингапур сегодня – это VIP-клуб: по-прежнему открытый, но с очень строгим списком гостей. Попасть в него можно только при выполнении критериев. Главный принцип – качество, а не количество: каждая одобренная заявка должна приносить ощутимую пользу долгосрочным экономическим целям страны.
NB! Данная информация предоставляется исключительно в ознакомительных целях и не является юридической консультацией. Мы стремимся обеспечить точность и актуальность содержания, но оно не может быть использовано как замена профессиональной консультации. Для получения персонализированных рекомендаций или помощи по юридическим вопросам свяжитесь с нашими специалистами напрямую.
Продумайте стратегию по рабочей визе или бизнес-релокации вместе с нашими экспертами. Оставьте заявку на консультацию уже сегодня