В 2025 году Сингапур вступает в новый этап своего развития, включая масштабные законодательные и нормативные изменения, которые будут формировать экономический, деловой и социальный ландшафт страны. От значительных налоговых реформ в рамках инициативы BEPS 2.0 до обновлений в правилах арбитража, мер налогового послабления для недвижимости и инициатив, ориентированных на устойчивое развитие, Сингапур продолжает укреплять свои позиции как глобальный центр инноваций. Эти изменения нацелены не только на соответствие международным стандартам, но и на повышение конкурентоспособности страны, а также на обеспечение экономической устойчивости в условиях быстро меняющегося глобального мира.
Ключевые изменения 2025 года включают введение минимальной эффективной налоговой ставки в размере 15% для международных компаний, закрытие специальных счетов CPF для участников старше 55 лет и разовое налоговое послабление для владельцев жилой недвижимости. Кроме того, Сингапур введет изменения в критерии выдачи рабочих виз, новые электронные решения для отсроченных платежей. В данной статье рассматриваются наиболее значимые обновления 2025 года, предлагая анализ их влияния на бизнес, инвесторов и резидентов, адаптирующихся к новым политическим и экономическим приоритетам Сингапура.
Налоговые и финансовые реформы
В 2025 году Сингапур проведет масштабные налоговые реформы в рамках инициативы Base Erosion and Profit Shifting (BEPS) 2.0, разработанной Организацией экономического сотрудничества и развития (OECD). Эти изменения нацелены на приведение налоговой политики Сингапура в соответствие с международными стандартами, обеспечивая справедливую налоговую практику и сохраняя статус страны как глобального центра для ведения бизнеса и привлечения инвестиций.
BEPS 2.0
В центре налоговых реформ Сингапура в 2025 году лежат Income Inclusion Rule (IIR) и Domestic Top-up Tax, являющиеся частью Pillar Two BEPS 2.0. Эти меры нацелены на установление минимальной эффективной налоговой ставки в размере 15% для крупных многонациональных компаний (MNEs) с консолидированной выручкой свыше 750 млн евро.
Эти изменения вступают в силу для финансовых периодов, начинающихся 1 января 2025 года или позже, и затронут многонациональные компании, базирующиеся в Сингапуре, вынуждая их пересмотреть налоговые структуры и стратегии соответствия требованиям.
Чтобы компенсировать возможное влияние глобального минимального налога и сохранить конкурентоспособность, Сингапур введет программу Refundable Investment Credit (RIC). Этот механизм нацелен на стимулирование значительных инвестиций в экономику страны. Программа RIC поддерживает до 50% квалифицированных затрат на проекты в таких областях, как создание новых мощностей, научные исследования, инновации и декарбонизация. Кредиты можно использовать для снижения налога на прибыль, а оставшиеся средства возвращаются наличными в течение четырех лет, что обеспечивает своевременную финансовую поддержку для бизнеса.
Изменения в налогообложении недвижимости (Property Tax)
Некоторые владельцы недвижимости будут платить меньший налог на имущество после повышения порогов годовой стоимости (Annual Value, AV) для жилых объектов, занимаемых собственниками, начиная с 1 января 2025 года. Минимальный порог будет увеличен с $8,000 до $12,000, а максимальный — с $100,000 до $140,000.
Согласно заявлению Министерства финансов (MOF), эти изменения позволят владельцам жилья платить такой же или меньший налог на имущество, при условии, что годовая стоимость их объектов останется неизменной и без учета возможных льгот.
Годовая стоимость (AV) — это предполагаемая годовая арендная плата за объект недвижимости в случае его сдачи в аренду. Она рассчитывается на основе рыночной стоимости аренды аналогичных объектов и других факторов. AV используется для определения налога на имущество, который является основным механизмом налогообложения богатства в Сингапуре и уплачивается ежегодно.
Разовый налоговый вычет на имущество в 2025 году
Разовый налоговый вычет на имущество 2025 года — это инициатива правительства Сингапура, направленная на финансовую поддержку владельцев жилой недвижимости в условиях роста стоимости жизни. Все владельцы HDB-квартир, занятых их хозяевами, получат скидку 20% на налог на имущество, тогда как владельцы частной жилой недвижимости получат скидку 15%, но не более S$1,000. Эта скидка будет автоматически применена к налоговым счетам за 2025 год, не требуя действий со стороны собственников.
HDB-квартиры (Housing and Development Board flats) — это государственное жилье в Сингапуре, строящееся и управляемое Государственным жилищным управлением Сингапура (Housing and Development Board, HDB). Это основной тип жилья в стране, в котором проживает более 80% населения.
Инициатива является частью стратегии правительства по оказанию целевой помощи и направлена на снижение финансовой нагрузки на владельцев недвижимости. Для многих это приведет к снижению налоговых обязательств в 2025 году. Льгота распространяется исключительно на жилую недвижимость, занятую собственниками, и автоматически вычитается из суммы налога на имущество, что делает её простой и доступной для получателей.
Регулирование трудовых отношений и занятости
Изменения в 2025 году значительно меняют стандарты занятости и условий работы в Сингапуре. Более строгие критерии для получения рабочих виз и новое законодательство “О справедливости на рабочих местах” (Workplace Fairness Legislation, WFL) обеспечат равные возможности на основе заслуг, защиту сотрудников и поддержку профессионального развития.
Критерии выдачи рабочих виз и Employment Pass
В 2025 году в Сингапуре будут введены значительные изменения в критериях выдачи рабочих виз (Employment Pass, EP), которые затронут иностранных специалистов, стремящихся работать в стране.
1.Повышенные минимальные требования к заработной плате
2.Влияние на работодателей и иностранных специалистов
Новые механизмы защиты сотрудников
Новое законодательство о справедливости на рабочих местах (Workplace Fairness Legislation, WFL) может быть принято в начале 2025 года. Компании должны подготовиться к его внедрению, пересмотрев существующие политики и практики, чтобы они соответствовали как существующим Трехсторонним рекомендациям по справедливым трудовым практикам (Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices), так и требованиям WFL. Это предполагает оценку сотрудников на всех этапах трудового процесса (например, при найме, продвижении или увольнении) на основе их заслуг, а не личных характеристик, особенно защищенных категорий. Процессы рассмотрения жалоб и споров также должны быть пересмотрены для обеспечения четких инструкций. Введение WFL знаменует культурный сдвиг в подходе к труду и подтверждает приверженность Сингапура принципам меритократии.
WFL создаст официальную процедуру подачи жалоб для сотрудников, позволяя им сообщать о случаях дискриминации на рабочих местах. Это обеспечит более четкий процесс рассмотрения жалоб, устраняя существующую неопределенность в решении таких вопросов. Сотрудники, которые считают, что подверглись дискриминации, получат более прозрачный и эффективный процесс расследования с установленными сроками ответа работодателей для своевременного решения.
Кроме того, работодателям будет запрещено принимать меры наказания против сотрудников, которые сообщают о дискриминации или домогательствах. WFL определяет такие действия, включая:
Обновления в области расчета заработной платы и пенсионного обеспечения
Системы расчета заработной платы и пенсионного обеспечения в Сингапуре претерпевают значительные изменения, направленные на повышение уровня соответствия законодательству и укрепление финансовой стабильности работников. Цифровизация процессов расчета зарплаты и корректировки взносов в CPF (Центральный резервный фонд) оптимизируют операции и обеспечат более надежную финансовую поддержку сотрудников.
Соответствие требованиям расчета заработной платы в 2025 году
Соответствие требованиям расчета заработной платы — это не только способ избежать штрафов, но и возможность укрепить доверие сотрудников. В 2025 году в Сингапуре будут введены изменения, которые повлияют на то, как компании управляют расчетом заработной платы, что делает необходимым для бизнеса своевременное обновление своих систем. Понимание этих законов помогает защитить компанию от юридических проблем и показывает соответствие современным этическим бизнес-практикам.
Закон о занятости (Employment Act) Сингапура регулирует базовые условия труда, включая выплаты заработной платы. Например, сотрудники с доходом менее S$4,500 имеют гарантированные права в соответствии с этим законом. Знание этих положений важно для обеспечения законной деятельности компании.
В 2025 году Сингапур внесет несколько обновлений в законодательство о расчете заработной платы, отражающих изменения на рынке труда. Эти изменения направлены на решение вопросов справедливой оплаты труда, рабочего времени и льгот для сотрудников. Работодателям важно быть в курсе этих обновлений, чтобы сохранить соответствие требованиям и адаптировать свои системы расчета заработной платы.
Одним из значительных изменений станет введение цифровых расчетных листов (payslips). Этот шаг к цифровизации улучшит учет и соответствие требованиям, а также упростит доступ к информации для работодателей и сотрудников. Кроме того, ожидаются изменения в налоговом регулировании и взносах CPF, что потребует от бизнеса адаптации процессов расчета заработной платы.
Корректировки взносов в Центральный резервный фонд (CPF)
С 1 января 2025 года в Сингапуре вступят в силу изменения в структуре взносов в Центральный резервный фонд (CPF) в рамках стратегии правительства по улучшению пенсионного обеспечения. Ключевым элементом этих изменений является поэтапное повышение потолка заработной платы для расчета взносов в CPF (Ordinary Wage Ceiling) с текущих S$6,000 до S$7,400 в 2025 году и до S$8,000 в 2026 году. Эти корректировки нацелены на то, чтобы взносы в CPF лучше отражали текущие уровни заработной платы, позволяя работникам больше откладывать на пенсию.
Помимо повышения потолка заработной платы, правительство рассматривает возможность пересмотра ставок взносов для старших сотрудников. Эти изменения направлены на укрепление пенсионных накоплений для людей в возрасте, обеспечивая финансовую стабильность после выхода на пенсию. Постепенное увеличение взносов для пожилых работников отражает стремление CPF системы учитывать рост продолжительности жизни и потребности в долгосрочном пенсионном обеспечении.
Для работодателей эти изменения потребуют обновления систем расчета заработной платы, чтобы учесть новые лимиты и ставки взносов. Сотрудники, в свою очередь, должны быть готовы к изменениям в их чистом доходе, так как большая часть их заработка будет направляться на счета CPF. Хотя это может несколько сократить текущий располагаемый доход, увеличение пенсионных накоплений значительно улучшит долгосрочную финансовую защищенность.
Закрытие Специального счета CPF
В январе 2025 года Сингапур закроет Специальный счет (SA) CPF для участников старше 55 лет. Средства из SA будут переведены на Пенсионный счет (Retirement Account, RA) до достижения полной пенсионной суммы (Full Retirement Sum, FRS) для их когорты, а излишки будут переведены на Обычный счет (Ordinary Account, OA).
После достижения 55 лет пенсионные сбережения участников CPF консолидируются в новый Пенсионный счет, из которого финансируются ежемесячные выплаты в рамках схемы аннуитета CPF LIFE. В 2025 году размер FRS будет установлен на уровне S$205,800 (US$153,000), обеспечивая адекватные ежемесячные выплаты пожизненно.
Эти изменения затрагивают и работодателей, которым потребуется поддержка сотрудников в период перехода. Компании могут инвестировать в образовательные ресурсы, проводить семинары, предоставлять информационные материалы или организовывать доступ к финансовым консультантам, чтобы обеспечить плавный переход для своих сотрудников.
Юридическая и финансовая модернизация
В 2025 году правовая и финансовая инфраструктура Сингапура претерпит значительные изменения. Обновленные правила арбитража SIAC упростят процессы разрешения споров, а внедрение системы электронных отсроченных платежей (EDP) ускорит переход к полностью цифровой экосистеме платежей.
Правила SIAC 2025: модернизация арбитражного процесса
9 декабря 2024 года Сингапурский международный арбитражный центр (SIAC) объявил о введении новых правил арбитража 2025 года, которые вступят в силу 1 января 2025 года, вместе с обновленным графиком сборов. Эти изменения направлены на модернизацию арбитражного процесса, повышение процедурной эффективности и сохранение целостности арбитражных разбирательств. Среди ключевых нововведений — введение упрощенной процедуры для споров на сумму менее S$1,000,000, повышение порога для ускоренной процедуры до S$10,000,000 и новый механизм координированных процессов для разрешения общих юридических или фактических вопросов в рамках нескольких арбитражей.
Механизм экстренного арбитража был усовершенствован, позволяя сторонам подавать запросы на временные меры до подачи уведомления об арбитраже, а также вводя возможность защитных предварительных приказов ex parte. Эти изменения обеспечивают большую гибкость и оперативность в срочных ситуациях. Кроме того, правила 2025 года устраняют давние неясности, детализируя процедуры обеспечения издержек и требований, а также вводя положения о предварительных решениях для раннего разрешения спорных вопросов.
К другим важным изменениям относятся обновления правил для секретарей суда, обязательное раскрытие информации о стороннем финансировании и усиление процедурной прозрачности, включая четкие инструкции по внесению изменений в уведомления об арбитраже и правила проведения удаленных или гибридных слушаний. Интеграция SIAC Gateway для управления делами и расширенные положения о защите данных подчеркивают стремление SIAC соответствовать мировым стандартам и делать арбитражные процессы более удобными для пользователей.
Для бизнеса правила SIAC 2025 обеспечивают значительные улучшения в эффективности арбитража и управлении расходами. Новая упрощенная процедура позволяет компаниям быстро и экономично разрешать споры на сумму менее S$1,000,000, основываясь исключительно на письменных материалах, с вынесением решения в течение трех месяцев. Механизм координации процессов упрощает ведение нескольких арбитражей с похожими вопросами, сокращая дублирование и задержки. Компании, зависящие от стороннего финансирования, теперь обязаны раскрывать такие соглашения заранее, что повышает прозрачность и снижает риск конфликтов интересов. Эти изменения делают арбитраж более предсказуемым, экономически выгодным и удобным для бизнеса.
Новая система электронных отсроченных платежей (EDP)
Монетарное управление Сингапура (MAS) и Ассоциация банков Сингапура (ABS) объявили о запуске двух новых платежных решений в середине 2025 года. Эти решения поддержат переход к электронным платежам для корпоративных и розничных пользователей чеков. Новые инструменты дополнят уже существующие электронные платежные системы Сингапура, такие как PayNow, FAST, GIRO и MEPS+. Чтобы дать компаниям достаточно времени для адаптации к новым решениям, MAS и ABS также объявили об одногодичном продлении срока прекращения обработки корпоративных чеков.
Для повышения удобства для корпоративных клиентов и частных лиц ABS, совместно с банками, системно важными на внутреннем уровне (D-SIBs), в середине 2025 года запустит решения EDP и EDP+. Эти решения предназначены для удовлетворения потребностей в отсроченных платежах и транзакциях, требующих большей уверенности в их завершении. Оба решения будут доступны через платформы цифрового банкинга и интегрированы с PayNow, что позволит плательщикам легко идентифицировать получателей платежей. MAS призывает всех пользователей чеков принять эти альтернативные решения для электронных платежей после их внедрения.
NB! Данная информация предоставляется исключительно в ознакомительных целях и не является юридической консультацией. Мы стремимся обеспечить точность и актуальность содержания, но оно не может быть использовано как замена профессиональной консультации. Для получения персонализированных рекомендаций или помощи по юридическим вопросам свяжитесь с нашими специалистами напрямую.
Ключевые изменения 2025 года включают введение минимальной эффективной налоговой ставки в размере 15% для международных компаний, закрытие специальных счетов CPF для участников старше 55 лет и разовое налоговое послабление для владельцев жилой недвижимости. Кроме того, Сингапур введет изменения в критерии выдачи рабочих виз, новые электронные решения для отсроченных платежей. В данной статье рассматриваются наиболее значимые обновления 2025 года, предлагая анализ их влияния на бизнес, инвесторов и резидентов, адаптирующихся к новым политическим и экономическим приоритетам Сингапура.
Налоговые и финансовые реформы
В 2025 году Сингапур проведет масштабные налоговые реформы в рамках инициативы Base Erosion and Profit Shifting (BEPS) 2.0, разработанной Организацией экономического сотрудничества и развития (OECD). Эти изменения нацелены на приведение налоговой политики Сингапура в соответствие с международными стандартами, обеспечивая справедливую налоговую практику и сохраняя статус страны как глобального центра для ведения бизнеса и привлечения инвестиций.
BEPS 2.0
В центре налоговых реформ Сингапура в 2025 году лежат Income Inclusion Rule (IIR) и Domestic Top-up Tax, являющиеся частью Pillar Two BEPS 2.0. Эти меры нацелены на установление минимальной эффективной налоговой ставки в размере 15% для крупных многонациональных компаний (MNEs) с консолидированной выручкой свыше 750 млн евро.
- Income Inclusion Rule (IIR): гарантирует, что прибыль многонациональных компаний облагается налогом по минимальной ставке 15% в тех юрисдикциях, где она была получена. Если дочерняя компания в юрисдикции с низким налогообложением платит налог ниже этого порога, материнская юрисдикция наложит дополнительный налог, чтобы достичь уровня 15%.
- Domestic Top-up Tax: позволяет Сингапуру удерживать дополнительный налог на территории страны, чтобы достичь порога 15%, вместо того чтобы эти средства уходили в другие юрисдикции.
Эти изменения вступают в силу для финансовых периодов, начинающихся 1 января 2025 года или позже, и затронут многонациональные компании, базирующиеся в Сингапуре, вынуждая их пересмотреть налоговые структуры и стратегии соответствия требованиям.
Чтобы компенсировать возможное влияние глобального минимального налога и сохранить конкурентоспособность, Сингапур введет программу Refundable Investment Credit (RIC). Этот механизм нацелен на стимулирование значительных инвестиций в экономику страны. Программа RIC поддерживает до 50% квалифицированных затрат на проекты в таких областях, как создание новых мощностей, научные исследования, инновации и декарбонизация. Кредиты можно использовать для снижения налога на прибыль, а оставшиеся средства возвращаются наличными в течение четырех лет, что обеспечивает своевременную финансовую поддержку для бизнеса.
Изменения в налогообложении недвижимости (Property Tax)
Некоторые владельцы недвижимости будут платить меньший налог на имущество после повышения порогов годовой стоимости (Annual Value, AV) для жилых объектов, занимаемых собственниками, начиная с 1 января 2025 года. Минимальный порог будет увеличен с $8,000 до $12,000, а максимальный — с $100,000 до $140,000.
Согласно заявлению Министерства финансов (MOF), эти изменения позволят владельцам жилья платить такой же или меньший налог на имущество, при условии, что годовая стоимость их объектов останется неизменной и без учета возможных льгот.
Годовая стоимость (AV) — это предполагаемая годовая арендная плата за объект недвижимости в случае его сдачи в аренду. Она рассчитывается на основе рыночной стоимости аренды аналогичных объектов и других факторов. AV используется для определения налога на имущество, который является основным механизмом налогообложения богатства в Сингапуре и уплачивается ежегодно.
Разовый налоговый вычет на имущество в 2025 году
Разовый налоговый вычет на имущество 2025 года — это инициатива правительства Сингапура, направленная на финансовую поддержку владельцев жилой недвижимости в условиях роста стоимости жизни. Все владельцы HDB-квартир, занятых их хозяевами, получат скидку 20% на налог на имущество, тогда как владельцы частной жилой недвижимости получат скидку 15%, но не более S$1,000. Эта скидка будет автоматически применена к налоговым счетам за 2025 год, не требуя действий со стороны собственников.
HDB-квартиры (Housing and Development Board flats) — это государственное жилье в Сингапуре, строящееся и управляемое Государственным жилищным управлением Сингапура (Housing and Development Board, HDB). Это основной тип жилья в стране, в котором проживает более 80% населения.
Инициатива является частью стратегии правительства по оказанию целевой помощи и направлена на снижение финансовой нагрузки на владельцев недвижимости. Для многих это приведет к снижению налоговых обязательств в 2025 году. Льгота распространяется исключительно на жилую недвижимость, занятую собственниками, и автоматически вычитается из суммы налога на имущество, что делает её простой и доступной для получателей.
Регулирование трудовых отношений и занятости
Изменения в 2025 году значительно меняют стандарты занятости и условий работы в Сингапуре. Более строгие критерии для получения рабочих виз и новое законодательство “О справедливости на рабочих местах” (Workplace Fairness Legislation, WFL) обеспечат равные возможности на основе заслуг, защиту сотрудников и поддержку профессионального развития.
Критерии выдачи рабочих виз и Employment Pass
В 2025 году в Сингапуре будут введены значительные изменения в критериях выдачи рабочих виз (Employment Pass, EP), которые затронут иностранных специалистов, стремящихся работать в стране.
1.Повышенные минимальные требования к заработной плате
- С 1 января 2025 года минимальная зарплата для новых заявителей на Employment Pass (EP) увеличится с текущих SGD 5,000 до SGD 5,600 в месяц. Для сектора финансовых услуг порог поднимется с SGD 5,500 до SGD 6,200. Эти изменения направлены на привлечение высококвалифицированных профессионалов и обеспечение справедливых возможностей занятости для местных жителей.
- Соискатели, кому за 40 лет, должны будут соответствовать более высоким порогам заработной платы, отражающим их опыт и квалификацию. Например, кандидаты старше 40 лет должны будут зарабатывать не менее SGD 10,700 в месяц, а в финансовом секторе — SGD 11,800.
2.Влияние на работодателей и иностранных специалистов
- Для работодателей: Компании должны будут пересмотреть свои компенсационные пакеты, чтобы соответствовать новым критериям EP, что может привести к увеличению операционных расходов. Работодателям рекомендуется вкладывать средства в обучение местных сотрудников, чтобы соответствовать целям национального развития рабочей силы.
- Для иностранных специалистов: Будущим заявителям на EP необходимо обеспечить соответствие их заработной платы новым порогам. Действующим держателям EP следует учитывать, что их заявления на продление также могут подлежать новым критериям, что потребует обсуждения изменений зарплаты с работодателями.
Новые механизмы защиты сотрудников
Новое законодательство о справедливости на рабочих местах (Workplace Fairness Legislation, WFL) может быть принято в начале 2025 года. Компании должны подготовиться к его внедрению, пересмотрев существующие политики и практики, чтобы они соответствовали как существующим Трехсторонним рекомендациям по справедливым трудовым практикам (Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices), так и требованиям WFL. Это предполагает оценку сотрудников на всех этапах трудового процесса (например, при найме, продвижении или увольнении) на основе их заслуг, а не личных характеристик, особенно защищенных категорий. Процессы рассмотрения жалоб и споров также должны быть пересмотрены для обеспечения четких инструкций. Введение WFL знаменует культурный сдвиг в подходе к труду и подтверждает приверженность Сингапура принципам меритократии.
WFL создаст официальную процедуру подачи жалоб для сотрудников, позволяя им сообщать о случаях дискриминации на рабочих местах. Это обеспечит более четкий процесс рассмотрения жалоб, устраняя существующую неопределенность в решении таких вопросов. Сотрудники, которые считают, что подверглись дискриминации, получат более прозрачный и эффективный процесс расследования с установленными сроками ответа работодателей для своевременного решения.
Кроме того, работодателям будет запрещено принимать меры наказания против сотрудников, которые сообщают о дискриминации или домогательствах. WFL определяет такие действия, включая:
- Неправомерное увольнение;
- Домогательства;
- Незаконное удержание зарплаты;
- Необоснованный отказ в повторном трудоустройстве;
- Любые другие действия, направленные на причинение вреда сотруднику.
Обновления в области расчета заработной платы и пенсионного обеспечения
Системы расчета заработной платы и пенсионного обеспечения в Сингапуре претерпевают значительные изменения, направленные на повышение уровня соответствия законодательству и укрепление финансовой стабильности работников. Цифровизация процессов расчета зарплаты и корректировки взносов в CPF (Центральный резервный фонд) оптимизируют операции и обеспечат более надежную финансовую поддержку сотрудников.
Соответствие требованиям расчета заработной платы в 2025 году
Соответствие требованиям расчета заработной платы — это не только способ избежать штрафов, но и возможность укрепить доверие сотрудников. В 2025 году в Сингапуре будут введены изменения, которые повлияют на то, как компании управляют расчетом заработной платы, что делает необходимым для бизнеса своевременное обновление своих систем. Понимание этих законов помогает защитить компанию от юридических проблем и показывает соответствие современным этическим бизнес-практикам.
Закон о занятости (Employment Act) Сингапура регулирует базовые условия труда, включая выплаты заработной платы. Например, сотрудники с доходом менее S$4,500 имеют гарантированные права в соответствии с этим законом. Знание этих положений важно для обеспечения законной деятельности компании.
В 2025 году Сингапур внесет несколько обновлений в законодательство о расчете заработной платы, отражающих изменения на рынке труда. Эти изменения направлены на решение вопросов справедливой оплаты труда, рабочего времени и льгот для сотрудников. Работодателям важно быть в курсе этих обновлений, чтобы сохранить соответствие требованиям и адаптировать свои системы расчета заработной платы.
Одним из значительных изменений станет введение цифровых расчетных листов (payslips). Этот шаг к цифровизации улучшит учет и соответствие требованиям, а также упростит доступ к информации для работодателей и сотрудников. Кроме того, ожидаются изменения в налоговом регулировании и взносах CPF, что потребует от бизнеса адаптации процессов расчета заработной платы.
Корректировки взносов в Центральный резервный фонд (CPF)
С 1 января 2025 года в Сингапуре вступят в силу изменения в структуре взносов в Центральный резервный фонд (CPF) в рамках стратегии правительства по улучшению пенсионного обеспечения. Ключевым элементом этих изменений является поэтапное повышение потолка заработной платы для расчета взносов в CPF (Ordinary Wage Ceiling) с текущих S$6,000 до S$7,400 в 2025 году и до S$8,000 в 2026 году. Эти корректировки нацелены на то, чтобы взносы в CPF лучше отражали текущие уровни заработной платы, позволяя работникам больше откладывать на пенсию.
Помимо повышения потолка заработной платы, правительство рассматривает возможность пересмотра ставок взносов для старших сотрудников. Эти изменения направлены на укрепление пенсионных накоплений для людей в возрасте, обеспечивая финансовую стабильность после выхода на пенсию. Постепенное увеличение взносов для пожилых работников отражает стремление CPF системы учитывать рост продолжительности жизни и потребности в долгосрочном пенсионном обеспечении.
Для работодателей эти изменения потребуют обновления систем расчета заработной платы, чтобы учесть новые лимиты и ставки взносов. Сотрудники, в свою очередь, должны быть готовы к изменениям в их чистом доходе, так как большая часть их заработка будет направляться на счета CPF. Хотя это может несколько сократить текущий располагаемый доход, увеличение пенсионных накоплений значительно улучшит долгосрочную финансовую защищенность.
Закрытие Специального счета CPF
В январе 2025 года Сингапур закроет Специальный счет (SA) CPF для участников старше 55 лет. Средства из SA будут переведены на Пенсионный счет (Retirement Account, RA) до достижения полной пенсионной суммы (Full Retirement Sum, FRS) для их когорты, а излишки будут переведены на Обычный счет (Ordinary Account, OA).
После достижения 55 лет пенсионные сбережения участников CPF консолидируются в новый Пенсионный счет, из которого финансируются ежемесячные выплаты в рамках схемы аннуитета CPF LIFE. В 2025 году размер FRS будет установлен на уровне S$205,800 (US$153,000), обеспечивая адекватные ежемесячные выплаты пожизненно.
Эти изменения затрагивают и работодателей, которым потребуется поддержка сотрудников в период перехода. Компании могут инвестировать в образовательные ресурсы, проводить семинары, предоставлять информационные материалы или организовывать доступ к финансовым консультантам, чтобы обеспечить плавный переход для своих сотрудников.
Юридическая и финансовая модернизация
В 2025 году правовая и финансовая инфраструктура Сингапура претерпит значительные изменения. Обновленные правила арбитража SIAC упростят процессы разрешения споров, а внедрение системы электронных отсроченных платежей (EDP) ускорит переход к полностью цифровой экосистеме платежей.
Правила SIAC 2025: модернизация арбитражного процесса
9 декабря 2024 года Сингапурский международный арбитражный центр (SIAC) объявил о введении новых правил арбитража 2025 года, которые вступят в силу 1 января 2025 года, вместе с обновленным графиком сборов. Эти изменения направлены на модернизацию арбитражного процесса, повышение процедурной эффективности и сохранение целостности арбитражных разбирательств. Среди ключевых нововведений — введение упрощенной процедуры для споров на сумму менее S$1,000,000, повышение порога для ускоренной процедуры до S$10,000,000 и новый механизм координированных процессов для разрешения общих юридических или фактических вопросов в рамках нескольких арбитражей.
Механизм экстренного арбитража был усовершенствован, позволяя сторонам подавать запросы на временные меры до подачи уведомления об арбитраже, а также вводя возможность защитных предварительных приказов ex parte. Эти изменения обеспечивают большую гибкость и оперативность в срочных ситуациях. Кроме того, правила 2025 года устраняют давние неясности, детализируя процедуры обеспечения издержек и требований, а также вводя положения о предварительных решениях для раннего разрешения спорных вопросов.
К другим важным изменениям относятся обновления правил для секретарей суда, обязательное раскрытие информации о стороннем финансировании и усиление процедурной прозрачности, включая четкие инструкции по внесению изменений в уведомления об арбитраже и правила проведения удаленных или гибридных слушаний. Интеграция SIAC Gateway для управления делами и расширенные положения о защите данных подчеркивают стремление SIAC соответствовать мировым стандартам и делать арбитражные процессы более удобными для пользователей.
Для бизнеса правила SIAC 2025 обеспечивают значительные улучшения в эффективности арбитража и управлении расходами. Новая упрощенная процедура позволяет компаниям быстро и экономично разрешать споры на сумму менее S$1,000,000, основываясь исключительно на письменных материалах, с вынесением решения в течение трех месяцев. Механизм координации процессов упрощает ведение нескольких арбитражей с похожими вопросами, сокращая дублирование и задержки. Компании, зависящие от стороннего финансирования, теперь обязаны раскрывать такие соглашения заранее, что повышает прозрачность и снижает риск конфликтов интересов. Эти изменения делают арбитраж более предсказуемым, экономически выгодным и удобным для бизнеса.
Новая система электронных отсроченных платежей (EDP)
Монетарное управление Сингапура (MAS) и Ассоциация банков Сингапура (ABS) объявили о запуске двух новых платежных решений в середине 2025 года. Эти решения поддержат переход к электронным платежам для корпоративных и розничных пользователей чеков. Новые инструменты дополнят уже существующие электронные платежные системы Сингапура, такие как PayNow, FAST, GIRO и MEPS+. Чтобы дать компаниям достаточно времени для адаптации к новым решениям, MAS и ABS также объявили об одногодичном продлении срока прекращения обработки корпоративных чеков.
Для повышения удобства для корпоративных клиентов и частных лиц ABS, совместно с банками, системно важными на внутреннем уровне (D-SIBs), в середине 2025 года запустит решения EDP и EDP+. Эти решения предназначены для удовлетворения потребностей в отсроченных платежах и транзакциях, требующих большей уверенности в их завершении. Оба решения будут доступны через платформы цифрового банкинга и интегрированы с PayNow, что позволит плательщикам легко идентифицировать получателей платежей. MAS призывает всех пользователей чеков принять эти альтернативные решения для электронных платежей после их внедрения.
NB! Данная информация предоставляется исключительно в ознакомительных целях и не является юридической консультацией. Мы стремимся обеспечить точность и актуальность содержания, но оно не может быть использовано как замена профессиональной консультации. Для получения персонализированных рекомендаций или помощи по юридическим вопросам свяжитесь с нашими специалистами напрямую.
Как мы можем помочь
Наша команда экспертов готова предложить индивидуальную поддержку, чтобы помочь вам адаптироваться к изменениям 2025 года.
Наша команда экспертов готова предложить индивидуальную поддержку, чтобы помочь вам адаптироваться к изменениям 2025 года.
- Налоговое консультирование: консультации по соблюдению требований BEPS 2.0, оптимизации налогов
- Юридические и кадровые консультации: помощь в адаптации к новому законодательству о справедливости на рабочих местах и обновленным критериям для получения Employment Pass.
- Планирование налога на имущество: поддержка в понимании и применении налоговых льгот на 2025 год и обновленных порогов годовой стоимости (AV).
- Индивидуальные решения: разработка стратегий, учитывающих специфику вашего сектора, включая арбитраж, устойчивое развитие и другие ключевые направления.